Styringsretten gir arbeidsgiver anledning til å iverksette ulike kontroll- og overvåkingstiltak i virksomheten. Arbeidsgivers styringsrett er imidlertid begrenset gjennom bestemmelser i lov, forskrift, tariffavtale og gjennom ulovfestede rettsprinsipper (rettspraksis).

Kontroll og overvåking i arbeidslivet har bredt om seg de siste 25–30 årene. Det kan samles inn stadig flere opplysninger om når, hvordan og hvor oppgavene utføres. 40 prosent av arbeidsgiverne sjekker også sosiale medier når de skal rekruttere nye medarbeidere, kommer det fram i en Fafo-rapport.

1 av 3 LO-tillitsvalgte frykter færre ansatte på arbeidsplassen de nærmeste årene på grunn av ny teknologi og automatisering.

Kontrollteknologi har blitt langt mer vanlig i arbeidslivet det siste året. Samtidig setter flere tillitsvalgte begrensninger for sjefens digitale argusøyne, ifølge Tillitsvalgtpanelet.

Med ny teknologi kan ansatte kontrolleres nøye – også på lang avstand. Overvåkning og rigid tidsstyring kan føre til stress og tillitssvikt, ifølge en Fafo-rapport. Mange tillitsvalgte ønsker å opprette lokale avtaler for å begrense overvåkning og misbruk.

Spesielt én hendelse har bidratt til at problematikken med flåtestyring har blitt satt på de tillitsvalgtes sakskart: den såkalte GPS-saken i Avfallsservice i Nord-Troms.

Har vi bruk for personvern når vi er på jobb? Hvilke reguleringer finnes og hvordan virker de? Omfanget av kontroll og overvåkning har økt betraktelig i norsk arbeidsliv de siste årene