I 2012 mottok over 200 000 personer arbeidsavklaringspenger (AAP). Dette utgjorde 6,6, prosent av befolkningen mellom 18 og 66 år. En ny Fafo-rapport viser at mange personer blir gående i årevis som mottakere av AAP. Halvparten ender opp med uføretrygd.

Regjeringen foreslår at de nye uførepensjonene ikke skal kreve noen spesiell tjenestetid og nye regler for hvordan ytelsen skal beregnes.

Sykefraværet synker. Men ikke blant statsansatte. Dårlig ledelse, omorganiseringer og lav bemanning er noe som kan gjøre det vanskelig å få ned sykefraværet. Samtidig fins det dessverre ingen enkle løsninger, ifølge Fafo-forskere.

Et aktuelt spørsmål er om det er for mange unge som «NAVer»? En ungdom på trygd er ikke bare en «naver». Vel så viktig er en «NEET», som betyr «Not in Employment, Education or Training». Dette er ungdommer som står i fare for å falle utenfor både arbeidsliv og utdanning, og utgjør over 100 000 personer, ifølge en ny Fafo-rapport.

Ansatte i Drammen kommune ser ut til å leve godt med mangfold. Ansatte med innvandringsbakgrunn har imidlertid noe mindre trivsel og opplever diskriminering oftere enn sine kolleger, påpeker Fafo-rapport.

Trenden med økende inntektsforskjeller er også i ferd med å ramme Norden, advarer Thomas Piketty.

Bare 3–4 prosent av arbeidstakerne i pleie og omsorg har redusert arbeidstid som følge av helse, sosiale- eller velferdsmessige grunner (arbeidsmiljølovens bestemmelser). Det kommer fram i en ny Fafo-rapport, som ble offentliggjort i dag. Den vanligste grunnen til at ansatte søkte om redusert arbeidstid var omsorg for små barn

Fukt, kulde og mugg i boligen. Kontrakt for én måned om gangen. Etnisk diskriminering. Det er virkeligheten for de med de aller største problemene på boligmarkedet.

Til tross for sterk økonomi, dristige mål og gode intensjoner har ikke den norske fattigdommen sunket. Barnefattigdommen har til og med økt. Men det er uklarhet og forvirring rundt hva vi egentlig måler, når vi sier at barnefattigdommen har økt.

Vikarer med kontrakter uten garantilønn var den største gruppen blant østeuropeiske dagpenger-mottakere i 2009. NAV har hatt noe vekslende syn på om vikarbyrå-ansatte har rett til dagpenger.

Arbeidsinnvandreres møte med NAV forsures av uklart regelverk og harde skanser.

NAV kjøper inn arbeidsmarkedsopplæring fra private tilbydere. Hvordan klarer NAV å sikre kvaliteten på disse kursene? God kvalitet er en utfordring både i innkjøpet av kurs, og i formidlingen av deltakere til ulike kurs. En ny Fafo-rapport tar for seg begge disse sidene ved AMO-kurs for minoritetsspråklige

Noen arbeidsgivere bruker ordningen med praksisplass til å rekruttere nyansatte. Men for andre er det først og fremt en kilde til billig arbeidskraft.

Hvorfor kaster NAV penger etter meg og så får jeg ikke jobb likevel? Dette spørsmålet ble reist av en mann som hadde deltatt på sju kvalifiseringstiltak uten å få jobb.

Det hjelper ikke å gi folk truckførerbevis hvis det ikke er behov for truckførere. Innholdet i arbeidsmarkedskursene (AMO-kursene) må være tilpasset behovet på arbeidsmarkedet. Det er ikke alltid tilfellet, viser Fafos forskning.

Personer med få formelle kvalifikasjoner og liten arbeidserfaring, kan ofte miste troen på at de kan finne en jobb. I en ny Fafo-rapport uttrykker NAV-ansatte tro på kvalifiseringsprogrammet, som gir gode muligheter til tett oppfølging av den enkelte. Men utgiftene til sosialhjelp er ikke blitt redusert.

Det å vokse opp i familier med lav inntekt, kan ha negative konsekvenser for barns velferd både på kort og lang sikt. Hva betyr det egentlig å være fattig i Norge? Hva er årsakene? Og hva gjøres for å bekjempe fattigdommen?

Den norske fattigdommen får nyhetsoppslag når jula nærmer seg. Det er særlig barnefattigdommen som vekker oppmerksomhet. De siste ti-femten årene har andelen fattige voksne i befolkningen holdt seg forholdsvis stabil, mens andelen fattige barn har økt betydelig. Hvordan måles fattigdom? Og hvem rammes?

Hvordan ser ledere i norske sykehus på helseforetaksreformen? I 2012 er det ti år siden spesialisthelsetjenesten ble reorganisert. Bare én av fire ledere karakteriserer sykehusreformen som vellykket.

Hva er egentlig New Public Management (NPM)? En enkel forklaring er at det er en sekkebetegnelse for god organisering og ledelse, der forskjellene mellom privat og offentlig sektor er visket ut.

Menn drar langt oftere nytte av ordningen for yrkesskader og -sykdommer enn kvinner. Systemet skjevfordeler, konkluderer en Fafo-rapport.