Siden århundreskiftet har «varsling» fått en ny betydning – nemlig arbeidstakere som sier fra om ulovlige eller kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Varsling ble lovregulert (i arbeidsmiljøloven fra 2007). Regelverket ble endret i 2017 og 2019.

Hvordan unngå korrupsjon, sløsing eller uverdig behandling av brukere og kunder? Åpenhet og innsyn er viktig. Og når det «brenner», så gjelder det å ha et godt system for varsling i virksomhetene.

Forslag til nye varslingsregler er sendt til Stortinget. Målet er å få satt dem ut i livet før sommerferien.

Blant ansatte i kommunesektoren er det seks av ti som varsler om kritikkverdige forhold. Det er noen flere enn i arbeidslivet for øvrig. Samtidig er det også en litt høyere andel kommunale arbeidstakere som har opplevd noe kritikkverdig på arbeidsplassen.

25 prosent av varslerne i norsk arbeidsliv har blitt møtt med negative reaksjoner. Samtidig er det færre som mener at det hjelper å varsle. Dette kommer fram i en ny undersøkelse som er utført av Fafo.