07. mars 2018
I anledning kvinnedagen i 2017, foretok Fafo-forskerne en undersøkelse om seksuell trakassering i det norske arbeidslivet: Mange utsettes for seksuell trakassering på jobb.
Senere satte #metoo-kampanjen dette temaet ettertrykkelig på dagsordenen.
Til årets Fafo-seminar 8. mars har forskerne undersøkt hvordan landets tillitsvalgte har opplevd at bedriftene og virksomhetene der de jobber har forholdt seg til temaet seksuell trakassering de siste 12 måneder.
Andelen usikre er tidvis stor på de ulike spørsmålene (se nederst i artikkelen for figurer). Men oppsummert finner forskerne at:
- 78 prosent av virksomhetene har ikke gjennomført en kartlegging for å avdekke omfanget av seksuell trakassering på arbeidsplassen de siste 12 måneder – spørsmål som for eksempel gjerne ville kunne være del av det systematiske HMS-arbeidet. Ja: 8 prosent.
- 40 prosent svarer at det ikke finnes en handlingsplan (direkte eller indirekte via øvrige regelverk/planer) med konkrete mål om å forhindre seksuell trakassering på arbeidsplassen. Ja (direkte/indirekte): 32 prosent.
- 29 prosent oppgir at virksomheten ikke har egne rutiner på dette området. Ja: 35 prosent.
- Bakgrunn: Hva er seksuell trakassering?
7 prosent av oss ble seksuelt trakassert siste årForskerne har også foretatt en befolkningsundersøkelse i anledning seminaret. Her kommer det fram at:
Andelen som har opplevd dette «på jobben» eller «på byen» er omtrent like stor. På jobben kom trakasseringen fra følgende:
|
Sterk tro på konkrete tiltak
Generelt svarer minst 2 av 3 tillitsvalgte at ulike spesifikke grep kunne være gode eller svært gode tiltak å vurdere for å forebygge seksuell trakassering der de jobber.
Øverst på denne ønskelista troner økt oppmerksomhet fra lederne i bedriften eller virksomheten. En klar majoritet mener også bedre rutiner kunne ha hatt stor effekt.
I hvilken grad vil følgende tiltak kunne være gode tiltak for å forebygge seksuell trakassering der du jobber?
(Klikk på figuren for forstørret bildefil.)
|
Om tillitsvalgt-undersøkelsen Tallene som gjelder tillitsvalgte (for befolkningsundersøkelsen, se blå boks over) er hentet inn gjennom det såkalte Tillitsvalgtpanelet – et representativt utvalg av LOs tillitsvalgte. Siden tillitsvalgte krever en viss størrelse eller iallfall tariffavtale på den enkelte arbeidsplass, representerer disse altså de i utgangspunktet den mest velorganiserte delen av det norske arbeidslivet. To hovedgrupper tillitsvalgte er spurt om sine erfaringer med seksuell trakassering i jobbsammenheng. Noen av spørsmålene ble stilt til begge gruppene, mens noen spørsmål ble stilt til gruppene hver for seg.
|
6 prosent har blitt varslet siste år
Blant tillitsvalgte på bedrifts- eller virksomhetsnivå svarer 6 prosent (68 personer) at de selv eller andre tillitsvalgte har blitt varslet av medlemmer om seksuell trakassering i jobbsammenheng.
Blant tillitsvalgte i forening, forbund, på regionalt eller nasjonalt nivå, svarer totalt 7 prosent (26 personer) at de har blitt varslet om seksuell trakassering i jobbsammenheng i løpet av de siste 12 månedene.
Av de 68 tillitsvalgte på bedrifts- eller virksomhetsnivå, svarer:
- 44 at de har blitt varslet 1 gang i løpet av de siste 12 månedene
- 20 svarer at de har blitt varslet 2–3 ganger
- 6 svarer 4–5 ganger
- 1 svarer 6–10 ganger
Av de 26 tillitsvalgte i forening, forbund, på regionalt eller nasjonalt nivå, svarer
- 14 at de har blitt varslet 1 gang i løpet av de siste 12 månedene
- 11 svarer 2–3 ganger
- 2 svarer at de har blitt varslet om seksuell trakassering 4-5 ganger.
Nesten alle varslinger følges opp
Med utgangspunkt i det siste tilfellet av seksuell trakassering de ble varslet om: Hva gjorde tillitsvalgte med saken?
| Tillitsvalgte i bedrift eller virksomhet |
Tillitsvalgte i forening, forbund, på regionalt eller nasjonalt nivå |
|
| Antall tillitsvalgte som har mottatt varsler om seksuell trakassering siste 12 måneder | 68 | 26 |
| Hva gjorde du med den siste saken du ble varslet om? |
Antall |
Antall |
| Jeg avventet og lot saken ligge | 1 | 1 |
| Jeg undersøkte saken, men fant at den ikke var alvorlig og lot den ligge |
1 | 2 |
| Jeg undersøkte saken og tok det opp med den det gjaldt |
15 | * |
| Jeg tok saken opp i AMU-møte | 6 | * |
| Jeg sendte saken videre til min overordnede/leder |
30 | * |
| Jeg tok saken opp med ledelsen i den aktuelle virksomheten |
* | 15 |
| Jeg ga bistand/støtte til fornærmede i saken | 35 | 11 |
| Jeg sendte saken videre til forbundet | 2 | 4 |
| Jeg sendte saken videre til Arbeidstilsynet | 1 | 1 |
| Jeg kontaktet bedriftshelsetjenesten/ helsepersonell |
3 | * |
| Jeg kontaktet Likestillings- og diskrimineringsombudet |
0 | 2 |
| Annet | 18 | 5 |
* = spørsmål ikke stilt til denne gruppen tillitsvalgte
- Les også: Store kjønnsforskjeller i yrkesfagene
Har tillitsvalgte selv vært utsatt for seksuell trakassering?
Spørsmålet om de i rollen om tillitsvalgt selv har blitt utsatt for seksuell trakassering i løpet av de siste 12 månedene ble stilt til begge gruppene tillitsvalgte.
Totalt svarer 1,5 prosent at de har opplevd dette (forrige undersøkelse i 2015 var andelen 1,2 prosent).
1,5 prosent utgjør 22 personer (16 kvinner og 6 menn). Av disse 22 personene har 14 opplevd seksuell trakassering flere ganger i løpet av denne perioden.
| Hvem utsatte deg for den seksuelle trakasseringen? | Antall (av totalt 22, flere svar mulig) |
| Kollegaer | 8 |
| Leder(e) | 7 |
| Kunder/brukere | 3 |
| Andre tillitsvalgte | 10 |
| Andre | 3 |
Totalt 18 prosent av de tillitsvalgte svarer at de har fått opplæring i hvordan varsling om tilfeller av seksuell trakassering skal håndteres.
Tillitsvalgt vs. tillitsvalgt
Fagbevegelsen synes likevel å ha behov for å feie for egen dør. Blant tillitsvalgte som selv har opplevd seksuell trakassering, skårer «andre tillitsvalgte» (se over) eller interne fagforeningsarrangement høyt som årsaksforklaring:
| I hvilken situasjon skjedde den seksuelle trakasseringen? | Antall (av totalt 22, flere svar mulig) |
| På arbeidsplassen da du var på jobb | 12 |
| Sosiale sammenhenger i regi av arbeidsplassen |
4 |
| På kurs/konferanse i regi av klubb/fagforening/forbund/LO |
12 |
| I sosiale sammenhenger i regi av klubb/fagforening/forbund/LO |
5 |
- Historien om kvinner i fagbevegelsen: Stemmene som vokste seg sterke
- Fakta: Viktige kvinnepolitiske hendelser i Norge
Figurer som viser funnene nevnt i punktlista i begynnelsen av artikkelen (alle i prosent og N=1081):
1. Har det på din arbeidsplass vært gjennomført en kartlegging av seksuell trakassering (for eksempel som en del av en arbeidsmiljøkartlegging)?
2. Finnes det en handlingsplan med konkrete mål om å forhindre seksuell trakassering der du jobber?
