Mer enn hver tredje virksomhet i EU-området oppgir at de har innført innovative tiltak og at de økonomiske kårene har blitt bedre, ifølge en pressemelding fra Eurofund.
Likevel opplever de propper i systemet: 2 av 5 bedrifter i EU oppgir at de ikke klarer å finne den kompetansen de etterspør, ifølge den ferske undersøkelsen.
Dette hemmer trolig innovasjon og utvikling, i det minste i mange av de mer kunnskapsintensive virksomhetene i Europa.
9 av 10 har tillitsvalgte
En form for tillitsvalgtsystem ser imidlertid ut til å være på plass i brorparten av virksomhetene som har deltatt i undersøkelsen:
- 88 prosent har organisert seg slik at arbeidstakerne har en form for tillitsvalgte, som blir informert om de forhold som kan påvirke arbeidsplassene.
- I 69 prosent av virksomhetene har de ansatte mulighet til å presentere sine syn før endringer
- I 60 prosent av virksomhetene er de ansatte med på å fatte avgjørelser i tospann med ledelsen
Sporer innovasjon
Den tredje såkalte ECS-undersøkelsen fant videre at:
- 68 prosent av arbeidstakerne følger med på utviklingen innen teknologi, produktutvikling og tjenester som finner sted utenfor virksomheten de jobber i.
- 62 prosent dokumenterer lærdom fra arbeidsmarkedet som de kan dele med kolleger.
- 63 prosent har en form for «varierende lønn». I all hovedsak styres dette av individuelle prestasjoner (akkord/bonus)
Funn fra 32 land
Eurdofund står for «The European Foundation for the Improvement of Living and Working conditions». Fafo er korrespondenter i ordningen.
Den såkalte European Company Survey, som disse funnene er hentet fra, undersøker denne runden hvordan virksomhetene i EU-området presterer innen organisering av og på arbeidsplassene, intern personalpolitikk, og såkalte sosial dialog.
Den har hentet informasjon fra 32 land i nesten 30.000 virksomheter.
På Eurofunds hjemmesider finner du en mer omfattende presentasjon av funnene (NB: PDF-format).
