For sjette gang har Eurofound ledet en innsamling av HMS-tilstanden i alle de 28 EU-landene pluss syv nært tilknyttede land – inkludert Norge. Bare i EU-landene deltok over 35 000 respondenter.
Det vide bakteppet er som følgende: andelen sysselsatte fremdeles er lavere enn før finanskrisa – og markant lavere i Hellas, Portugal og Spania. Kvinner deltar imidlertid i større grad på arbeidsmarkedet, samtidig som den europeiske arbeidsstyrkens gjennomsnittsalder fortsetter å øke.
Går man nærmere inn på detaljene, er det både lyspunkt og mørkere kapitler å finne på det europeiske arbeidsmarkedet, ifølge den første oppsummeringen av undersøkelsen.
Nesten alle HMS-informert
For å begynne med det Eurofound trekker fram som glade budskap målt mot foregående undersøkelser:
- Noe færre oppgir at de er utsatt for risiko for slitasjeskader som følge av krevende eller dårlige fysiske arbeidsstillinger («posture-related risks»). Fremdeles er imidlertid andelen høy – 43 prosent.
- Ni av ti arbeidstakere opplyser om at de er godt informert om HMS-farene ved jobben de utfører.
- Et lite flertall, 58 prosent av arbeidstakerne, oppgir at sjefen stort sett støtter dem i arbeidshverdagen. 71 prosent forteller dessuten at kollegene stort sett hjelper og kommer til unnsetning ved behov.
- Flere kvinner inn i lederroller: Mens en fjerdedel av respondentenes nærmeste ledere var en kvinne i år 2000, har dette økt til en tredjedel i 2015. Helt nøyaktig er denne veksten på 9 prosentpoeng, fra 24 til 33 prosent.
- En like stor prosentandel som dem som forteller at sjefen er en god støtte – 58 prosent – er fornøyde med arbeidstiden i sin hovedjobb.
Trange arbeidsvilkår og dårlige utsikter
Men så: la oss så heller se på utviklingstrekk som vekker bekymring:
- To prosentpoengs vekst i andelen arbeidstakere som løper risiko på grunn av kontakt med kjemikaler (fra 15 til 17 prosent siden 2010-undersøkelsen) så vel som smittefarlige materialer (fra 11 til 13 prosent).
- Mange fagarbeidere rapporterer om høyt arbeidspress. Fravær av autonomi kombinert med usikkerhet for framtida når det gjelder arbeidsforholdet er i tillegg utbredt.
- Nær hver sjette arbeidstaker (16 prosent) har vært utsatt for vold, trakassering, sex-press eller lignende uønsket sosial oppførsel.
- Andelen som føler at de i hovedsak får utført arbeidet sitt ordentlig har falt dramatisk, til 40 prosent.
- Kjønnsdelte arbeidsplasser er fremdeles framtredende. To tredjedeler har som nevnt en mannlig leder og et klart flertall (85 prosent) av mannlige arbeidstakere har en mannlig sjef.
- 16 prosent er «enige» eller «sterkt enige» om at de kan miste jobben i løpet av de neste seks måneder – den samme andelen som i 2010, da finanskrisa ennå var et helt ferskt minne.
- Enkelte arbeidstakere opplever dårlig jobbkvalitet på en eller flere måter – Eurofound peker derfor på at de har behov for ulike støttetiltak i løpet av karrieren.
Treige kjønnsforskjeller
Ser man på spesifikke grupper og kategorier av ansatte har Eurofound framhevet følgende forhold som man bør være obs på:
- Vedvarende kjønnsforskjeller, både på arbeidsplassene og i samfunnet for øvrig.
- Menn jobber oftere lengre enn 48 timer per uke, kvinner oftere deltid, mindre enn 20 timer. Særlig selvstendig næringsdrivende har lange uker.
- Menn oppgir at de har flere betalte arbeidstimer, men det totale antallet arbeidstimer er høyere for kvinner.
- Arbeidstakere i små virksomheter er mindre opplyste om HMS-risikoen de løper.
Alder spiller inn
Aldersskillene er også tidvis betydelige:
- Unge arbeidstakere er mer utsatt for arbeidspress, skiftarbeid, uønsket sosial oppførsel og har mer usikre arbeidsforhold enn andre.
- Seniorer over 50 år oppgir at de har dårligere utsikter til karriereutvikling og får mindre opplæring og videreutdanning.
Flere detaljer finner du i denne tabellen:
Andelen arbeidstakere som er utsatt for ulike
HMS-risikoer, fordelt etter alder (prosent) |
Under
35 år |
35–49
år |
50+
år |
Smertefulle eller slitsomme
arbeidsstillinger i en fjerdedel
av tiden eller mer |
42 |
44 |
43 |
| Lærer ingenting nytt |
25 |
27 |
33 |
| Skiftarbeid |
26 |
22 |
16 |
Har ikke fått noen opplæring
eller videreutvikling siste år |
59 |
57 |
62 |
Påvirket av omorganisering eller andre
store organisasjonelle endringer |
19 |
24 |
25 |
Høyt arbeidstempo i tre
fjerdedeler av tiden eller mer |
37 |
34 |
28 |
| Uønsket sosial oppførsel |
18 |
17 |
13 |
| Kan ikke endre arbeidsmetodikk |
34 |
31 |
27 |
| Frykter å miste jobben neste halvår |
19 |
15 |
14 |
| Få muligheter til avansement |
50 |
63 |
71 |
Land som var med i undersøkelsen: EU-landene Belgia, Frankrike, Tyskland, Italia, Luxemburg, Nederland, Danmark, Irland, Storbritannia, Hellas, Portugal, Spania, Østerrike, Finland, Sverige, Kypros, Tsjekkia, Estland, Ungarn, Latvia, Litauen, Malta, Polen, Slovakia, Slovenia, Bulgaria, Romania og Kroatia – pluss kandidatene Albania, Makedonia, Montenegro, Serbia, Tyrkia og EØS-tilsluttede Sveits og Norge.
