At unge søker fleksibilitet og selvrealisering er en myte, ifølge ny undersøkelse. 95 prosent av de unge mener muligheten for fast jobb er viktig for valg av yrke.

En innføring i begreper og de siste års utvikling.

En oversikt over hvor mange personer som jobber i de ulike bransjene/næringene i Norge.

Velkommen til arbeidskraftens handelsplass.

Antallet jobber i byggenæringen vokste kraftig fra 2008 til 2014, uten at fagutdanningen holdte tritt. Om tempoet fortsetter, vil næringen måtte hente inn store mengder arbeidskraft fra andre bransjer – eller fra utlandet.

Et regjeringsnedsatt utvalg mener blant annet at «selvstendige sjåfører» bør få kjøre drosje via en app. Men hvor blir arbeidsgiveren av i all denne delingsøkonomien?

Arbeidsinnvandrere sto for 4 av 5 av de nye jobbene.

Mens antallet selgere innen engroshandel falt mest fra 2011 til 2015.

Fra å være en ganske introvert forsamling som diskuterte neste års tariffoppgjør, har LO Stats Kartellkonferanse blitt ett av de viktigste politiske verkstedene i Norge. I dag åpner årets konferanse.

Man skiller gjerne mellom offentlige, kommersielle og ideelle aktører innen leverandører av for eksempel helse- og sosialtjenester. Både ideelle og kommersielle aktører er private aktører, men ideelle aktører, til forskjell fra kommersielle, defineres ofte ved at de har et sosialt formål og ikke betaler ut utbytte til eiere.

Helse- og sosialsektoren har lenge kunnet forbeholde anbud kun til ideelle virksomheter og dermed skjerme ideelle fra konkurranse fra kommersielle bedrifter. Dette vernet ble vedtatt fjernet sommeren 2016.

Særlig i rusomsorgen er ideelle aktører en vesentlig del av hjelpeapparatet. Men er det sant at de tilfører helsevesenet noe unikt? I liten grad, antyder Fafo-rapport om ideelle virksomheter i spesialisthelsetjenesten.

På utlandsregistrerte skip gjelder ikke norsk rett, selv om de ansatte er norske og jobben kun foregår i norske farvann. – Det er ingenting i veien for å endre på dette, forteller stipendiat innen internasjonal privatrett.

Det sitter langt inn å erkjenne at magefølelsen ikke er den beste metoden for nyansettelser. Tester er mer treffsikkert for å få tak i rett person. En ny Fafo-rapport viser likevel at 70 prosent av arbeidsgiverne «gjør som de alltid har gjort».

I begynnelsen av juni la EU-kommisjonen fram veiledende retningslinjer til medlemslandene om hvordan landene skal forholde seg til delingsøkonomien. Beskjeden er klar: medlemslandene bør tilrettelegge for delingsøkonomien.

Bare 3,8 prosent av norske forskningspenger gikk til miljøforskning i 2014. Innenfor arbeidslivsforskningen er klima totalt fraværende. Klimaspørsmål som forskningsfelt blant arbeidslivsforskere er tema for et nytt notat fra Fafo.

EØS-borgere skal kunne utøve yrket sitt, uansett hvor de befinner seg i EU/EØS-området. Det er målet med det såkalte yrkeskvalifikasjonsdirektivet, som ble innført i Norge i 2009. Men du må ha fullført utdanningen etter 1995 for å ha denne rettigheten.

En tredel av oss innrømmer å ha kjøpt eller vurdert å kjøpe håndverkstjenester svart. I privatmarkedet i byggenæringen er utstrakt skatte- og avgiftsunndragelse, ulovlig lave lønninger og farlige arbeidsforhold en del hverdagen.

Hva kan egentlig en sykepleier fra Syria, og hva tilsvarer en mastergrad fra Aleppo i norske studiepoeng? En syrisk lege risikerer å bruke like lang tid på godkjenning, som norske medisinstudenter bruker på utdanningen.

NAV-analyser anslår at Norge vil få 3,3 prosent arbeidsledige neste år – mer enn under finanskrisa.

1 av 3 LO-tillitsvalgte frykter færre ansatte på arbeidsplassen de nærmeste årene på grunn av ny teknologi og automatisering.

16 prosent av norske arbeidstakere er redde for enten å bli permittert eller miste jobben de nærmeste åra. Det viser helt ferske tall, som ble presentert på årets Fafo-konferanse.

Fra 1. juli trådte endringene i arbeidsmiljøloven i kraft. Det dreier seg om adgangen til midlertidige ansettelser, arbeidstid, aldersgrenser, straff og kollektiv søksmålsrett.

Fafo-forsker kan peke på både god og dårlig påvirkning på den norske produktiviteten. Et todelt arbeidsliv er imidlertid en større bekymring, mener han.

Økonomer og politikere elsker ordet. Her er et forsøk på å forklare hvorfor.

Produktivitet handler ikke bare om Norges langsiktige økonomiske utvikling. Også i de årlige lønnsforhandlingene er begrepet aktuelt.

Eldrebølgen må Norge håndtere godt dersom vi ikke skal få nedsatt produktivitet. Et eget utvalg skal stake ut Norges kurs videre inn i en stadig mer globalisert verden. Særlig seks ulike farer truer produktiviteten vår framover, påpeker de.

For å fjerne en utbredt misforståelse: Produktivitet handler ikke om hvor mye svette og tårer du feller i jobben din.

Noen tall og forsker-funn som beskriver bransjen godstransport på vei.

En tredjedel av arbeidsgiverne innen godstransport på vei oppgir «betydelig hardere» konkurranse de siste par år, ifølge fersk rapport. Arbeidstakerne er også sterkt bekymret. Bransjens tariffavtaler ble da også vedtatt allmenngjort i mai 2015.

Åtte møter med tilfeldige godssjåfører under en inspeksjon i regi av Statens vegvesen og Arbeidstilsynet, gjenfortalt av forskere. Kun én sjåfør kunne kjøre videre uten anmerkninger.

Vi kommer til å mangle 38 000 årsverk i helsesektoren om 15 år. Kommunene står derfor overfor store utfordringer, både når det gjelder rekruttering og kompetanseutvikling. Hva må til for å møte disse utfordringene?

En god CV kan sikre deg et intervju. Men i ansettelsesprosessens siste fase, nemlig jobbintervjuene, er evnen til å «passe inn» ofte det aller viktigste for en arbeidsgiver. Dette kan være en usikker måte å rekruttere på.

Mangel på tid til å utføre arbeidsoppgavene og problemer med å skjerme fritida er noe som mange lærere opplever. Hvert tredje medlem er misfornøyde med lønna. Dette kommer fram i en ny medlemsundersøkelse i Utdanningsforbundet.

Sykepleiere og ingeniører står øverst på kommune-Norges ønskelister. Rundt 40 prosent av kommunene har behov for flere ingeniører og 30 prosent har stort behov for sykepleiere. Førskolelærere er også mangelvare. Dette kommer fram i en ny Fafo-rapport om kompetansesituasjonen i norske kommuner.

Fire av fem yrkessjåfører forventer tøffere arbeidsvilkår i årene framover. Like mange mener myndighetene ikke gjør nok for å stoppe utviklingen.

Arbeidstakerne i den norske transportbransjen står foran en rekke utfordringer i tiden som kommer. En Fafo-rapport har oppsummert de viktigste.

Dårlig helse, høy alder og liten ansiennitet bidrar ofte til at ansatte føler seg låst fast til arbeid de kanskje ikke ønsker, ifølge en undersøkelse i tre nordiske land.

Fra årsskiftet er 47 forskrifter til arbeidsmiljøloven redusert til seks. Kravene er i all hovedsak de samme.

Detaljhandelen sysselsetter 186.000 ansatte. Sektoren preges av høy kvinneandel, mye deltidsarbeid, lite høyere utdanning og lav organisasjonsgrad.

Høyre ønsker i større grad å framstå som et parti for vanlige lønnsmottakere. I en debatt i regi av Fafo møtte de imidlertid skepsis hos LO.

Kraftintensiv industri har en lang og sentral plass i norsk historie. Framtida ser imidlertid langt mer usikker ut.

EU-utvidelsen 1. mai 2004 har skapt en ny bølge av arbeidsinnvandring til Norge. Det er spesielt fra Polen og de baltiske landene (Litauen, Latvia og Estland) at det har kommet mange arbeidsinnvandrere. I 2007 kom også Bulgaria og Romania med i EU.